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São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não perceber o pequeno interesse em trabalhar no Google. Pelo menos se você faz parte das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em várias áreas. Quartos Modernos Pra Adolescentes , a organização recebe 2 milhões de currículos anualmente por todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. A empresa não divulga o número de vagas disponíveis.
Mas, de acordo com a executiva, oportunidades algumas são abertas constantemente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. Reforma Residencial E Reforma Comercial Em São Paulo SP , a decoração descolada e os “mimos” para os funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à vontade - convivem com um clima de trabalho excessivo e detalhista. “Eu a toda a hora falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.
“Apesar do lugar cool, nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Preferimos um agradável aluno de uma escola de segunda linha a um aluno medíocre de uma universidade de primeira linha. O interessante é o candidato destacar que corre atrás. De que adianta frequentar uma fantástico escola, no entanto atravessar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, mas sim a atuação.
Ademais, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse só profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a chance de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma alteração respeitável quanto a isto. Existe um tempo, atribuíamos um enorme peso ao desempenho acadêmico para contratar. Decidimos reavaliar este critério e percebemos que boas notas não equivalem obrigatoriamente a uma legal performance profissional.
Hoje, isso importa bem menos pra organização do que no passado. Não é que não ligamos para essa finalidade, porém é mais primordial no caso de estagiários e recém-formados. O jovem geralmente não tem uma experiência muito longa, por isso devemos espiar pra tua trajetória como aluno. Neste momento no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos para avaliar.
Mônica Santos: De modo alguma. Villa Medicea Di Careggi trabalhar na nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, precisa ser da área, claro. É divisão do escopo, da função. Todavia, para qualquer outra área da corporação, não há dificuldade algum em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos diversas pessoas aqui em São Paulo que trabalharam em outros setores.
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Nós desejamos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. Corporações Precisam Planejar As Mudanças De Endereço seletivo da organização ainda dá certo dessa maneira? Como Utilizar Prateleiras Pela Decoração Da Sala De Estar : Na verdade, muitas transformações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos estas perguntas complicados, a respeito bolinhas de gude e por aí vai. Mas chegamos à conclusão de que isso não mede eficiência e as respostas são capazes de ser treinadas. O Google bem como era conhecido por ter um processo seletivo longuíssimo, com muitas entrevistas. No fim, percebemos que isto não era produtivo e assim como mudamos. Hoje, o nosso método seletivo é surpreendentemente claro.
Não há dinâmicas, apenas entrevistas. Idealmente acontecem quatro conversas. O Acesse 5 Informações Para Fazer A Iluminação Correta Dos Ambientes a dúvidas hipotéticas e comportamentais, entretanto a todo o momento a respeito de assuntos de trabalho. Isto é o bastante. Ao término desta fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, informações de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação conclusão a respeito da contratação.
